为自己工作-9游会

本次培训围绕四部分进行讲解

邓丽娟老师从以上四个方面对价值观进行讲解，并引入了部分企业的现实案例，引起我们的思考和讨论。联系到自身大家踊跃发言。

接着，副总经理陈宏华先生首先感谢董事长雷立猛先生亲临并全程陪同管理层团队一起学习，给予管理层学习培训创造良好环境，也得到了员工的重视，他表示了将来会更加重视内部培训、梯队人才建设和打造学习型团队的决心。也对管理层强调了“责任、担当、坦荡、细节”的人生准则，希望大家在家中要担起家庭的责任，在公司要对岗位负有责任，凡事要勇于担当、敬业履职，同时要坦荡说话、坦荡做事，只要问心无愧，就应当机立断、勇于“拍板”、“创新”；陈宏华先生还与大家分享了金岭梦的由来，给很多新员工讲述了金岭的故事，提示大家只要注重细节，就能变得专业，每天进步一点，全年就有365次提升。同时，就公司内部价值观存在的问题进行了汇总，针对这些问题，一一进行了解析并要求大家要时刻警示自己，时刻检查自己的行为是否与金岭核心价值观产生冲突。

金岭股份是一家有着65年历史的企业，对培训会上发言的，有5位30年工龄以上的老员工，董事长雷立猛先生表示：“你们是金岭的财富，非常感谢你们为企业作出的贡献”。并赠予老员工们亲笔签名的书，以示感恩之心。

他提出所有金岭人都要和金岭的企业价值观达成高度统一，做到四个统一，二个定向：统一思想，统一高度。统一目标，统一行动。定责任，定方向。把事业当做信仰，树立坚定信念，共同努力奋斗实现自我价值。个人的幸福是奋斗出来的，金岭的未来需要所有金岭人共同奋斗，共同实现金岭梦！

各位主管纷纷表示，这次培训给他们树立了正确的价值观导向，让他们真正地意识到价值观的力量和价值。在往后的工作中，他们会做一个有思想、有担当、有作为的领导人。

统一的核心价值观是凝聚员工向心力的9游会的文化精神。同心同德、永葆奋斗的团队理念是公司实现长远战略目标的立足和根本。今后，公司将持续开展关于社会价值观方面的培训，不断深化全面提升员工综合素质方式方法，为公司进一步发展打下坚实的基础。